منیتوبا
خدمات کارفرمایی این برنامه، میتواند از کسب و کارهایی در مانیتوبا حمایت کند که نیازمندی این کسب و کار را در بازار کار اثبات کرده‌اند و یا اینکه می‌خواهند رقابتی‌تر در بازار جهانی به نظر برسند.
اگر کسب و کار شما از تمام پتانسیل کارجویان بومی استفاده می‌کند یا اینکه کارجویی خارجی پتانسیل قابل توجهی از خود برای کار در شرکت‌های مانیتوبایی نشان دهد و کسب و کار شما فرصت‌های جامعی در اختیار ساکنین کانادا قرار دهد، خدمات کارفرمایی این برنامه مهاجرتی، میتواند شما را در استخدام کارجوی خارجی کمک کند به شرطی که الزامات فهرست شده زیر رعایت شود.
01. معیارهای صلاحیت کارفرمایان
کارفرمایان باید:
⦁ کسب و کارشان به‌صورت سهامی خاص، شراکت محدود یا مالکیت خصوصی ثبت شده باشد
⦁ حداقل سه سال از ایجاد کسب و کار آنها در مانیتوبا بگذرد
⦁ کسب و کار تجاری باشد نه یک کسب و کار خانگی
⦁ در سه سال اول بعد از تقاضا، حداقل 250,000 دلار درآمد داشته باشد
⦁ در فهرست اخیر کسب و کارهای تعلیق شده سازمان اشتغال و توسعه یا خدمات کانادا نباشند.
⦁ تا به حال به خاطر شکستن قوانین برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) یا برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) جریمه نشده باشند
⦁ رابطه درستی بین کارفرما و کارجو برقرار باشد؛ کارجو نمی‌تواند رابطه شراکت یا مالکیت مشترک با کارفرما داشته باشد (برای نمونه رابطه مالک-اوپراتور در صنعت باربری و یا شراکت در رستوران)
⦁ با مؤسسات کاریابی برای استفاده از نیروی کار موقت، همکاری نکند.
⦁ در دو سال آینده به دنبال فروش کامل یا بخشی از کسب و کار خود نباشد
⦁ سابقه خوبی در استانداردهای استخدامی و برنامه گزینشی ایالتی مانیتوبا داشته باشد (مرتباً سابقه عدم رعایت قوانین و مقررات نداشته باشد)
2. معیارهای موقعیت شغلی
⦁ موقعیت‌های شغلی باید در فهرست دسته بندی مشاغل 2016 موجود باشند.
⦁ اگر موقعیت‌های شغلی در گروه‌های C و D سیستم NOC هستند و دستمزد آنها از دستمزد معمول منیتوبا پایین‌تر است، کارفرما باید عواملی جانبی برای کارکنان دستمزد پایین در نظر بگیرد مانند: دسترسی به مسکن ارزان قیمت (البته نه فقط همین مورد). کارفرمایان باید هزینه‌های دریافت ویزای کار (۱۵۵ دلار) و هزینه سفر (مانند هزینه سفر هوایی) نیروی کار موقت خارجی برای کار در محل مورد نظر در کانادا و بازگشت به محل اقامت دائمی او (در صورت لزوم) را بپردازد. به علاوه، اگر حمل و نقل عمومی در منطقه مورد نظر، در دسترس نباشد، کارفرما دسترسی مناسب به حمل و نقل، تا هنگام دسترسی نیروی کار به وسائل حمل و نقل، را تأمین کند.
⦁ اگر موقعیت‌های شغلی در گروه‌های C و D سیستمNOC هستند و دستمزد آنها از دستمزد معمول منیتوبا پایین‌تر است، کارفرما باید برای شروع زندگی در این منطقه از طریق هماهنگی برای پذیرش در جامعه، کمک لازم را انجام دهد. کمک به شروع زندگی میتواند شامل ارائه اطلاعات لازم درمورد ثبت نام برای کارت بهداشت، تحصیل در مدرسه (در صورت داشتن فرزند)، امور بانکی و … باشد.
⦁ دستمزد پرداختی در شروع کار نمی‌تواند پایین‌تر از متوسط دستمزد معمول برای آن موقعیت شغلی در منطقه موردنظر باشد.
⦁ موقعیت‌های شغلی باید برای مشاغل بلندمدت و تمام وقت بوده و با شرایط دستمزد و کار مشخص شده برای شهروندان یا افراد دارای اقامت دائم، هم خوانی داشته باشد.
⦁ موقعیت‌های شغلی باید دارای مجوز معتبر بوده و متقاضی موردنظر باید از طریق سازمان قانونی مربوطه برای ارزیابی مهارت و تخصص لازم و یا موفقیت در آزمون، اقدام کند.
مشاغل غیرمجاز
⦁ موقتی یا فصلی
⦁ مشاغل پاره‌وقت (کمتر از ۳۰ ساعت در هفته)
⦁ درآمد حاصل از حق کمیسیون فروش
⦁ مشاغل خانگی
⦁ در جایی غیر از مانیتوبا قرار داشتن
3. شرایط آگهی‌های شغلی
⦁ کارفرمایان باید در تمام طول سال به‌طور پیوسته برای موقعیت‌های شغلی که پیوسته موردنیاز هستند، تبلیغ کنند. برای موقعیت‌های شغلی جدید ایجاد شده به‌دلیل ترک کار از طرف کارجو یا رشد کسب و کار، کارفرمایان باید به‌مدت 4 هفته متوالی پیش از تماس با مرکز خدمات کارفرمایان MPNP، تبلیغ کرده باشند.
⦁ تبلیغات مستمر در بانک مشاغل دولت کانادا
⦁ کارفرما باید از دو روش استخدامی دیگر، مناسب با این شغل، استفاده کند (مخاطبان هدف، افرادی با تحصیلات مرتبط، تجربه کاری و یا سطح تخصص مورد نیاز برای آن شغل، باشند).
⦁ برای قراردادن آگهی‌های شغلی در وب‌سایت، با واحد هماهنگی آغاز به کار مانیتوبا همکاری کنند و مستندات لازم برای این همکاری پیوسته را ارائه نمایند.